Una legislación propuesta crearía el primer sistema obligatorio de verificación de empleo del país para todos los empleadores. “La nueva Ley de Verificación de Empleados” sería una opción biométrica voluntaria que los empleadores podrían usar en el proceso de verificación. Este sistema incluiría una investigación normal de antecedentes y la obtención de una característica “biométrica” – como la impresión de un dedo – para asegurar la identidad del empleado y prevenir el uso ilegal del número de Seguro Social, licencias de conducir robadas u obtenidas de manera ilícita, o documentos de identificación alterados.

El nuevo sistema de verificación sería superior al programa del gobierno federal existente, E-Verify, pues se apoyaría en una base de datos más precisa y actualizada, y sería totalmente electrónica. Susan R. Meisinger, Presidenta y Directora Ejecutiva de la Sociedad para la Gestión de los Recursos Humanos (SHRM), afirma que “la ley le quita el peso de los hombros (a los empleadores) creando un sistema de verificación moderno y fácil de usar, que realmente funciona”. Para más información acerca de la posición de la SHRM, visite el sitio en inglés:
www.shrm.org/government