La Administración de Seguridad del Transporte ha lanzado pruebas pilotos de reconocimiento de empleados en siete aeropuertos, con una duración de 90 días, como un requisito de la Omnibus Appropriations Act (Ley General de Asignaciones) que pasó el Congreso en Enero de 2008. La legislación exige el análisis de varios métodos de reconocimiento de empleados con el objetivo de mejorar la seguridad en la industria de la aviación.

La evaluación del control de acceso biométrico tendrá lugar en el Aeropuerto Internacional de Denver y el Logan de Boston. La Ley General de Asignaciones provee más de $15 millones para estos programas de reconocimiento de empleados. Los aeropuertos fueron seleccionados entre más de 100 que mostraron interés en participar en las pruebas pilotos. La causa de la elección es su diversidad en operaciones de vuelo, pasajeros y diseños físicos.